Konin 20 października 2011

Flexicurity – obcobrzmiące słowo, które w dodatku trudno wymówić… Niestety nikt jeszcze nie zdołał stworzyć jego polskiego odpowiednika, a tymczasem powinniśmy je nie tylko poznać ale i polubić ! Będzie się coraz częściej przewijać przez różne opracowania, artykuły czy audycje… O co więc w nim chodzi i dlaczego 20 października było tak ważne w Koninie?

Flexicurity szansą na zrównoważony rozwój rynku pracy – tak brzmiał tytuł konińskiej konferencji, która rozpoczynała jednocześnie projekt o tej samej nazwie. Celem konferencji i całego projektu  jest upowszechnienie koncepcji flexicurity wśród przedstawicieli pracodawców i pracowników przedsiębiorstw z subregionu konińskiego i kaliskiego oraz zainicjowanie publicznej dyskusji nad modelem flexicurity adekwatnym do potrzeb regionalnego rynku pracy.

Projekt jest  realizowany przez Wielkopolską Izbę Rzemieślniczą w Poznaniu w partnerstwie z poznańską firmą Doradztwo Społeczne i Gospodarcze. Finansowany jest ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

W trakcie spotkania w Koninie przedstawiono między innymi samą idee Flexicurity i jej różnorodne przejawy w Europie. Na czym zatem polega sama idea? Najprościej mówiąc jest pojęciem, na które składają się dwa angielskie słowa. Flexi – czyli elastyczny, dopasowujący się do potrzeb, do danej sytuacji i security – bezpieczeństwo. Jeden z uczestników konferencji słusznie z resztą zauważył, że z tym pojęciem spotykamy się już od jakiegoś czasu, wiele firm niemal intuicyjnie stosuje się do zasad felxicurity choć tego jeszcze tak nie nazywa. Wynika to między innymi z tego ,że polskie prawodawstwo z zakresu zatrudnienia w wielu przypadkach wyprzedziło propagowanie zasad flexi. Aktywna polityka rynku pracy, elastyczność  prawna i organizacyjna, kształcenie ustawiczne czy wreszcie system zabezpieczenia socjalnego pracowników to główne zagadnienia jakie promować będzie projekt. Ale za tymi poważnie brzmiącymi hasłami, kryje się  codzienność zarówno pracodawców jak i pracowników. Dla przykładu : telepraca dla kobiet wychowujących małe dzieci, zatrudnienie ludzi w wieku 50+, aktywizacja bezrobotnych  czy też możliwość zdobycia dotacji na dokształcanie pracowników. Można tak bardzo długo wymieniać.  Najprościej mówiąc – zagadnień do omawiania i problemów do rozwiązania jest bardzo , bardzo dużo – bo też jest to bardzo nomen omen elastyczne pojęcie i obejmuje swoim działaniem całą sferę zatrudnia.  Doświadczenia europejskie pokazują , że w zasadzie każdy kraj wypracowuje swoje własne przejawy stosowania zasad flecicurity  - przed Polską w wielu dziedzinach jest jeszcze sporo do zrobienia, ale jak już wspomniano wielu korzystnych rozwiązań mogą nam pozazdrościć inne kraje.

Projekt rozpoczął się w  czerwca tego roku, a zakończy się w listopadzie przyszłego. Przewiduje on między innymi  zorganizowanie specjalnych seminariów dla pracodawców, w trakcie których będzie można się dowiedzieć jak w praktyce stosować zasady flexicurity. Wszystkich zainteresowanych odsyłamy na stronę projektu www.flexicurityirpoznan.pl, warto tam zaglądać by na bieżąco śledzić nowości z tego zakresu.

Zapraszamy do galerii foto

Zaparszamy na relację filmową z konferencji

Marzena Rutkowska-Kalisz