Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem młodocianego pracownika w celu nauki zawodu i przyuczenia najlepiej dokonać w cechu.
Przepisy prawne ustalają, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę z pracownikiem młodocianym tj.
- rodzaj przygotowania zawodowego: nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy,
- czas trwania nauki zawodu lub przyuczenia,
- miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób realizacji obowiązku szkolnego,
- wysokość miesięcznego wynagrodzenia.
Związek Rzemiosła Polskiego przygotował wzór druku umowy, który jest dostępny w cechach i izbach rzemieślniczych.
Według tego wzoru strony umowy powinny ustalić także:
- czy umowa o pracę będzie zawarta na czas nieokreślony czy określony (w tym przypadku nie przysługuje refundacja),
- sposób ponoszenia kosztów dokształcania teoretycznego młodocianego,
-
rodzaj kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych osoby szkolącej,
- Generalnie umowy o pracę w celu nauki zawodu zawierane są na czas nieokreślony, ale jeśli zakład rzemieślniczy zatrudnia więcej uczniów, niż wynika to z jego potrzeb to umowy mogą być zawarte na czas określony.
- Młodociani, którzy w okresie nauki zawodu ukończyli 18 lat, do czasu zakończenia nauki traktowani są, jako pracownicy młodociani.
- W okresie nauki zawodu młodociany musi dokształcać się w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających.
