Zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców uregulowane są przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, póz. 415) oraz aktami wykonawczymi do tej ustawy.

Zatrudnianie cudzoziemców z Białorusi, Rosji i Ukrainy na okres do 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy nie wymaga zezwolenia na wykonywanie pracy. Wystarczy, by pracodawca zarejestrował we właściwym ze względu na siedzibę firmy powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o zamiarze zatrudnienia danego cudzoziemca w swojej firmie na oznaczony okres, co pozwala na uzyskanie przez cudzoziemca wizy z prawem do pracy (wiza D8). Zawarcie umowy mieszczącej się w czasie wskazanym w oświadczeniu oraz wywiązanie się przez zatrudniającego z obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych, stanowi spełnienie wymagań legalnego zatrudnienia tej grupy cudzoziemców.

Zatrudnienie pozostałych cudzoziemców spoza Unii Europejskiej (na przykład obywateli Chin) wymaga uzyskania zezwolenia na zatrudnienie od wojewody właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.

Powyższe zasady nie dotyczą cudzoziemców posiadających obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub obywatelstwo państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy mogą podejmować pracę zarobkową w Polsce bez ograniczeń.

 Informacja otrzymana od Okręgowego Inspektora Pracy w Poznaniu

---

---

---